好的团队气氛对工作有多重要

不管是大厂还是科技公司都在疯狂强调文化的重要性，工作几年后发现这是有原因的。

刚上班时，对于这种文化的口号总是半信半疑。心想：可能有人就是喜欢这种电视剧般的假温情。工作就是工作，还扯什么信任、决策透明、自我成长呢？

但是工作一段时间后我发现，尤其是跳槽后经历过不同的工作环境，在一个充满正向氛围的环境下工作，还真能够提升我的生产力。因为有了信任，我不会花时间焦虑自己有没有在座位上待够时间、老板有没有看到我加班的样子、老板喜不喜欢我用的分析方式；因为决策透明，我可以第一时间知道公司最新走向，不用到处打听八卦；因为公司强调自我成长，我可以学想学的东西，用新的方法做分析，即使一开始花的时间更长。在这样的氛围下，同事间没有战战兢兢的气氛，也不会无谓的内卷谁加班加到最晚。大家彼此分享最新的心得，一起变好。

那么最大的受益者是谁呢？当然是公司。员工在充满信任和温暖的状态下成长，只会进步愈来愈快，加速公司的成长。领导者只要花一点心思创造正面环境，这种影响的效果是出乎意料的。