私企跟央企区别「真实分析」

我所在的单位以前是一家大型国企。上世纪八九十年代末，我妈妈在那里上班，每年过节，大米、牛肉，带鱼，五花八门什么都有。工资奖金是我爸爸的两倍，她只是一个普通的化验室检验员，而我爸爸行政干部。

厂里没有用人权，职工子弟毕业，先在厂里干临时工，等上级拨来招工指标，再按资排辈转为正式工。

我转正第一个月，是厂里效益最好的时期，月收入是爸爸的两倍还多。厂里有名目繁多的娱乐活动，舞会、演讲比赛、元旦晚会，岗位上人员宽松，谁有事说一声就走，请一天假也没事 ，考勤不耽误。

上世纪初，我们单位改制成民营了，一切都变了。

普通职工的工资是公务员的一半，中层干部加上分红比公务员强一点，车间上班全监控，人脸打卡，班中出去要与请假事项的时间相对应，上班交手机，下班领回。每周休一天半，此外若请假哪怕半天，扣掉一半奖金，请假三天，全部奖金没有了。工作干不完要加班，但加班费需要层层审批，集团一把手同意才可，所以大家宁可不要。

基本上成了彻底的私营血汗工厂，职工离职率高达百分之90，很多大学生一到工作地点，连行李都没解开，直接就走了。除了工段长以上人员外，铁打的营盘流水的兵，劳动部门每天都在招人，再也不用向上级要指标了。

所有的岗位都进行撤并，以前一岗多人，零点上班时还能轮流着睡会，现在是一人几岗，职能接近的管理人员，地点相邻的车间岗位 都合并了，一个人干几个人的工作，工资却没动。

我妹妹在单位原本是会计，办公室财务科合并，她又把文秘宣传，人事，培训等一大块搞起来了，工资还是3000来块，却忙得连厕所都没时间去，三天两头无偿加班。

高强度，低工资，妹妹一直在公务员老公面前抬不起头。因为老公的朋友们都“精”，当初找对象时，别人直接找的公务员，这显得我妹妹在家里和老公朋友群里灰头土脸，说话都没底气。

不被尊重，收入低，退休后退休金更低，工龄30年的，拿到手1700左右。

在私企，你的劳动一钱不值。

不可否认，这些年，我们单位一直在发展，规模不断扩大，利润不断攀升。上交利税排名全市第一，到处捐款，电视宣传，老总各项荣誉加身，可那跟职工没有什么关系，大家就是累死，也还是3000出头的工资。

以前，我们单位的青年找对象，头昂得高高的，现在，很多人找不下个媳妇。

民企在高速发展的过程中，过于注重赚钱效应，忽略了人文关怀，这样的企业绝对不是我们想要的。996的风行，忽略了劳动法，把人当机器，大肆剥削，这不是社会的进步，而是严重的倒退。

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