完不成量化任务，并不考核工资

我公司在武汉市，作为运输行业的企业，当然对一线职工有要求的。

比如线路工，天天日晒雨淋的，对线路的保养工作，是按公里计算的。而且完成的好不好，会有专门的检查车，每个月定期跑一次，检查线路保养情况，最直观的就是列车平稳性好不好！

所以一般情况下，同事们都是会坚持出勤，按计划进行保养工作。

但是刚刚过去的一月份是一个例外！因为老天爷下雪了，呵呵，这样的情况是不是可以休息了。想多了，这是另一个工作的前奏，扫雪除冰！

看，白天下雪，我们一线职工在岗，半夜三更下雪，我们仍然在岗！

这种时候，是不能安排同时做线路保养工作的！人没有三头六臂，也没有和机器一样的效率，可以白天黑夜，24小时不休息！

所以，特殊情况特殊对待，相反，扫雪除冰完成好，没有影响线路上的列车正点到达目的地，公司还有另外的奖励！不过话说回来，可以奖励多少，现在还不知道！二月份的工资才可以看出来，是不是有一点意外呀！

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