工作稳定有利于职业发展
现在很多企业都喜欢工作稳定的人，并不是说高学历就可以频繁的去换工作，高学历面试官也要结合个人的能力以及在上一家公司的工作时间而考虑是否录取。
通常去应聘，面试官最常问到的三个问题：上一家公司的工作时长、离职原因、职业发展，那么如果说几个月换一次工作或者因为不开心而换工作，甚至还不清楚自己应聘的这个岗位的职责是什么，那么通常录取的机会是比较小的。
第一：频繁换工作，面试官会觉得公司培养一个新人需要很长时间，不可能说把精力花费在一个短期工的身上。
第二：情绪自控力弱，面试官会觉得面试者容易情绪波动，心理抗压能力差，一旦做得不开心感觉压力大就会选择离职。
第三：没有职业发展规划，面试官会觉得面试者没有目标，只是因为现在只是需要一份工作，得过且过混日子。
一家公司培养一个适用自己公司的人才，都是需要花费一定的时间和精力的，很多公司都会选择在内部挑人晋升，也不愿意花费精力从新招一个新人培养，而且并不是说高学历就会给你高待遇，并不是说高学历就可以给你直接做一个管理层。
工作换来换去，社会工作经验也不足够，去哪里都是新手，待遇多数也会按实习生入职一样，工作能力强的另说吧。
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