能力和年龄没关，是金子总能发光

    一些单位在招聘时对年龄的要求非常高，甚至于超过35岁就不招了，美名为年轻化。对此，我不置可否，照这种要求，35岁以上的人就应该失业了吗？年龄大了就没价值了吗？

    我们酒店年前刚招了一位49岁的炒灶厨师，姓孟，孟师傅刚来应聘的时候，人事部经理嫌他49岁的年龄有些大了。毕竟厨师行业也需要体力的，怕年龄大了体力跟不上，厨房炒菜是很累的，工作时间也很长啊。

    但这位孟师傅却非常自信，自豪的说干厨师已经有33年了，从16岁就开始了厨师生涯了。大小厨房干过不少，各个档口操作也是手到擒来……对自己的厨师能力非常有信心，做菜水平也是高大尚，在体力上更不是什么问题。

    人事部经理把孟师傅带到厨房，厨师长让他试了几个菜，火候和味道都把握的非常好，就这样，这位快奔5张的老孟厨师留下了。

    上了几天班后，孟师傅就让人刮目相看了，他做什么都非常上心，上班第一个就到了，自律性很高。能看出来他很珍惜这份工作，不但帮着切菜、腌制、上浆、准备小料，而且这些做的都特别专业，忙完了这些又上灶炒菜……

    最主要是孟师傅做的菜，客人反应都挺好，还出了几道新菜，也是好评如潮。厨师长特别高兴，对我说别看老孟师傅虽然年纪大一点，但能力相当出众，一个顶俩啊。经我和厨师长商量，直接给孟师傅转正为正式厨师，工资6000元一个月。

    所以我觉得年龄不是阻碍工作的绊脚石，年龄大更不是没有价值了，只要你有能力、才能出众，就不愁找不到工作拿不到高薪，是金子总能发光。

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